В Астраханской области апелляционный суд посчитал, что работник, уволившийся из "РЖД" из-за отсутствия подобающей его профориентации должности, не должен возмещать организации затраты на его целевое обучение в вузе, информирует пресс-служба Астраханского облсуда.
В Ленинский райсуд Астрахани поступил иск ОАО "РЖД" о взимании материального вреда с бывшего сотрудника. По данным следствия, между государственным вузом, ОАО "РЖД" и ответчиком был заключен контракт о целевой подготовке последнего по профессии "Вагоны".
По условиям соглашения, организация обязалась возмещать учреждению затраты на обучение и заключить после его завершения трудовой контракт с приготовленным экспертом, приняв его на пост, подобающую уровню полученного образования. Ответчик, со своей стороны, после завершения вуза должен был проработать в ОАО "РЖД" на протяжении пяти лет. Но он, в нарушение договора, уволился до истечения оговоренного периода по соглашению сторон.
Суд решил стребовать с экс-работника средства, затраченные на его обучение, потому, что он преступил свои обязанности и без уважительных причин аннулировал трудовой контракт с ОАО "РЖД".
На это решение была сдана апелляция , рассмотрев которую комиссия по гражданским делам Астраханского областного суда отметила, что из-за непредоставление ответчику работы согласно с полученной профессией является уважительной причиной для расторжения трудового договора. Помимо этого, ответчик уволился с другой должности, затраты на обучение которой работодатель не понес.
В итоге решение райсуд о взимании с бывшего сотрудника "РЖД" расходов, понесенных организацией на его обучение, было аннулировано.